Traditionnellement, une entreprise est vue comme des bâtiments d'usine, des équipements, une localisation géographique, etc. Cependant, l'essence réelle de notre entreprise réside dans la formation d'une communauté fondée sur diverses relations invisibles. Ces relations incluent six parties prenantes clés : les Clients, les Employés, les Investisseurs, les Fournisseurs, les Partenaires et la Société.
Gestion de la santé
Notre engagement envers l'apprentissage tout au long de la vie a inspiré nos partenaires seniors à établir le "Centre de formation Gerhard Winkerhofer Biltonweck" (GWB). Au GWB, l'apprentissage tout au long de la vie n'est pas qu'un mot à la mode des médias, mais une nécessité professionnelle. Le GWB intègre tous les concepts, activités de formation et programmes de soutien iwis, parfaitement alignés avec la philosophie de l'apprentissage tout au long de la vie. Le GWB offre aux employés une large gamme d'ateliers, de séminaires et d'activités, avec un accent sur la technologie, l'expertise technique et les compétences en leadership.
Équilibre travail-vie
Notre engagement envers l'apprentissage tout au long de la vie a inspiré nos partenaires seniors à établir le "Centre de formation Gerhard Winkerhofer Biltonweck" (GWB). Au GWB, l'apprentissage tout au long de la vie n'est pas qu'un mot à la mode des médias, mais une nécessité professionnelle. Le GWB intègre tous les concepts, activités de formation et programmes de soutien iwis, parfaitement alignés avec la philosophie de l'apprentissage tout au long de la vie. Le GWB offre aux employés une large gamme d'ateliers, de séminaires et d'activités, avec un accent sur la technologie, l'expertise technique et les compétences en leadership.
Frank, Dialogue ouvert
Notre engagement envers l'apprentissage tout au long de la vie a inspiré nos partenaires seniors à établir le "Centre de formation Gerhard Winkerhofer Biltonweck" (GWB). Au GWB, l'apprentissage tout au long de la vie n'est pas qu'un mot à la mode des médias, mais une nécessité professionnelle. Le GWB intègre tous les concepts, activités de formation et programmes de soutien iwis, parfaitement alignés avec la philosophie de l'apprentissage tout au long de la vie. Le GWB offre aux employés une large gamme d'ateliers, de séminaires et d'activités, avec un accent sur la technologie, l'expertise technique et les compétences en leadership.
