Le Groupe organise sa première session de formation technique
Afin de perfectionner les compétences professionnelles de son personnel technique, d'approfondir ses connaissances sur la technologie de la chaîne de valeur et de constituer une équipe technique de base dotée d'une solide expertise et d'une grande fidélité à l'entreprise, 21 stagiaires issus des filiales du secteur de la chaîne de valeur ont participé à une formation technique de quatre jours, du 13 au 16 juillet. Il s'agissait du premier programme de formation hors du lieu de travail organisé par l'entreprise. L'équipe de formateurs était composée de techniciens chevronnés du groupe, forts de plusieurs décennies d'expérience dans le secteur de la chaîne de valeur, et possédant à la fois des bases théoriques solides et une riche expérience pratique.
Lors de la cérémonie d'ouverture, le président Shou Feifeng a prononcé un discours de mobilisation intitulé « Comprendre la relation entre "entreprise et talent" et "formation et auto-apprentissage" », soulignant que l'entreprise et le talent forment une entité complémentaire et mutuellement bénéfique. Il a exhorté chacun à tirer le meilleur parti de cette précieuse opportunité de formation et, plus important encore, à privilégier l'apprentissage autonome. Il a appelé tous les cadres et le personnel clé à faire preuve d'humilité, d'innovation, de pragmatisme et de courage dans leur quête d'excellence.
S'appuyant sur leur vaste expérience professionnelle et leur expertise pratique, les formateurs ont expliqué de manière systématique les connaissances professionnelles relatives à la chaîne d'approvisionnement sous différents angles, en utilisant des exemples concrets de façon claire et concise. Ils ont également présenté des problèmes réels et des enseignements tirés de l'expérience comme études de cas afin d'aider les participants à éviter des situations similaires, à déjouer les pièges et à renforcer la pertinence et l'aspect pratique de l'apprentissage, ce qui a permis aux participants d'en tirer des bénéfices significatifs.
Cette formation, axée sur la praticité et l'efficacité, proposait un programme dense et ciblé. Elle a mis en œuvre diverses méthodes, notamment des cours magistraux, des partages d'expériences et des échanges interactifs. L'atmosphère d'apprentissage était dynamique, les participants faisant preuve d'un vif intérêt et participant activement aux échanges en classe. Au cours de ces quatre jours de formation et d'échanges, les participants ont enrichi leurs connaissances, élargi leurs horizons, renforcé les échanges d'expériences professionnelles entre différents postes et consolidé leurs liens d'amitié. Tous ont exprimé leur gratitude envers le groupe pour cette opportunité d'apprentissage et leur détermination à travailler avec diligence, énergie et enthousiasme pour s'améliorer continuellement et contribuer au mieux à l'avenir de l'entreprise.